С
целью повышения доходов населения, обеспечения социальной защиты
каждого гражданина, правительство стабильно увеличивает размер
минимальной заработной платы. В 2009 году она выросла с 605 грн. до 744 грн. В 2010 году с 869 грн. до 922 грн. А в нынешнем году ее планируют постепенно поднять до 1004 грн.
Напомним,
что минимальная заработная плата – это государственная социальная
гарантия, обязательная для предприятий всех форм собственности и
хозяйствования (ст.3 Закона Украины «Об оплате труда»).
Законом Украины от 23 декабря 2010 года №2857-VI
«О Государственном бюджете Украины на 2011 год» с 1 января 2011 года
установлен размер минимальной заработной платы 941 грн. в месяц, с 1
апреля 2010 года - 960 грн., с 1 октября 2010 года – 985 грн., с 1
декабря 2010 года - 1004 грн. в месяц.
Минимальная
заработная плата – это законодательно установленный размер платы за
простой неквалифицированный труд, если работник выполнил свою месячную
норму. А все доплаты (например: премии выплаты за совмещение профессий,
расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, интенсивность
труда, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
ночные, праздничные, выходные, ученое звание или научную степень), а
также производственные премии и компенсации с нынешнего года должны
начисляться сверх этой ставки.
Формирование тарифной сетки или схемы должностных окладов производится на основе тарифной ставки работника первого разряда.
При
этом необходимо обратить внимание, что, согласно пункта 2.2.
Генерального соглашения между Кабинетом Министров Украины,
всеукраинскими объединениями организаций работодателей и всеукраинскими
профсоюзами и профобъединениями на 2009-2010 гг., размер заработной
платы неквалифицированного работника внебюджетной сферы при выполнении
нормы времени в нормальных условиях труда должен превышать величину
прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Конкретный размер
минимальных ставок (окладов) заработной платы, междолжностные,
межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и
коллективных договорах.
В
соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины (принято 29
декабря 2010года), должностной оклад работника первого тарифного разряда
ЕТС бюджетной сферы устанавливается в размере 613 грн. Работники
бюджетной сферы, получающие, по единой тарифной сетке меньше
минимальной заработной платы , будут получать не менее 941 грн. в
месяц.
Законом
Украины о Государственном бюджете Украины на 2011 год с 1 января 2011
года установлен также размер минимальной почасовой оплаты труда 5,66
грн. в час, с 1 апреля 2011 года – 5,77 грн., с 1 октября 2011 года –
5,92 грн., с 1 декабря 2011 года - 6,04 грн. в час.
Введение
почасовой оплаты труда повышает социальную защищенность граждан
работающих почасово, обязывает работодателей соблюдать законодательно
установленные минимальные гарантии.
За
несоблюдение государственных социальных гарантий по минимальной
заработной плате, виновные лица привлекаются к дисциплинарной,
материальной, административной и криминальной ответственности в
соответствии с законодательством.
Так, за нарушение требований законодательства о труде, они могут быть
оштрафованы (часть 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных
правонарушениях) на сумму от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Грубое нарушение требований законодательства о труде уголовно
наказуемо. В частности, ст. 172 Уголовного Кодекса Украины
предусматривает за такие действия:
- штраф;
- или лишение права занимать определенные должности и заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 3-х лет;
- или исправительные работы на срок до двух лет.
Управление труда и социальной защиты населения
Севастопольской городской государственной администрации
